企业培训方式该如何选择?

2021-12-15 10:52:33 admin

疫情当前,各种线下活动都减少,线上的却异常火热,透过疫情很多企业的培训活动都被迫停止,改变了企业对线上培训的看法,很多人认为由于人们更习惯于传统的线下培训,在线培训只不过是疫情之下的应对之策,线上培训不能替代线下培训,企业培训的方式到底该怎么选择?下面四个方面的对比,剖析线上和线下培训的优劣。


1、培训效率

传统的企业培训以线下面授为主,这意味着员工需要集中在同一环境中进行学习。对于员工 众多且分布广泛的企业来说,很难全部在规定地点参加培训,一节课的受众十分有限,不利于员工平等地享用培训资源。此外,组织一次线下培训项目,也会产生大量繁乱的培训管理工作,培训效率非常低。 而线上培训不受时间、地点的限制,可以同时面向几万人甚至几十万人,每一位员工都能够 享受平等的教学资源。此外,通过线上培训系统,培训管理人员可以在第一时间向员工推送课 程、考试、调研等信息,沟通效率非常高;也可以第一时间监控员工的学习情况,甚至利用大数据对员工的学习行为进行分析,从繁重体力劳动中解放出来,让培训管理工作变得更加高效。

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2、培训成本

一般来说,惬意想要有效开展线下培训项目,有两种方法:一是让员工按批次聚集到一个地 方,这就需要考虑员工的交通费、餐费、住宿费,以及场地的租赁费用等,二是多安排一些负 责培训的人员前往各个地区,这种方法更多的招募培训负责人。无论采用哪种方法,都会产生 大量不必要的成本消耗。而线上培训无需统筹员工上课时间,也无需资料印刷和占用教学场地,一次支出可多次使 用,花费远远低于线下培训。无论是负责培训的人员还是参加培训的员工,无论是在家中、公司中还是在地铁上,都可以随时随地进行培训。此外,负责培训的人员大大减少,节省了人 力,需要培训的员工直接线上学习。如果当时时间不允许,还可以在自己的空闲时间通过直播回看,再次观看直播的录播内容。


3、培训效果

企业线下培训项目实施过程中,如果没有系统完善的培训效果评估管理策略,培训管理人员 很难了解每位员工对技能的掌握情况。再加上,可能出现的企业培训上传下达不精准、沟通不 到位、培训知识理解有偏差等问题,培训效果很难达到预期。 而实施线上培训项目时,培训管理人员可通过线上培训系统快速搭建不同分公司、部门、岗位的个性化学习计划,且整个培训过程监督可控,可随时跟踪员工的学习状态。同时,通过系统的课程分配、大数据分析、智能AI助手等功能,进行科学分析、智能判断,以及有目的地提 供即时、有效、全面的线上培训模式,更好地激发员工的学习兴趣。

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4、评估考核

大型企业人员众多,甚至分布在全国各地,这员工的考核、评估上造成了很大的困难,召集 至一起考评的几率非常少,但又缺少其他的支撑手段,以致难以适时检测员工的业务能力水平,即使用常规手段做一些测评,也难以控制测试过程,真实性得不到保证。 企业线上培训依托于线上培训系统,但专业化线上培训系统不只为单纯地实现线学习,通常具备考试、调动、问答等功能。通过线上培训系统,培训管理人员可轻松组织全员线上评估考核,突破纸笔考核的局限性,在数量、类型、范围、统计、反馈、沟通、共享等方面都远远优于传统的评估考核模式,再也不需要大量的人工统计工作。

(来源:网络)


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