企业如何在线上培训的时候实现互动?

2022-04-21 11:20:29 admin

如今,越来越多起来开始进行在线培训,但是单纯的静态在线课程已经不能满足企业培训了。学习中还要保证和成员的互动。因此交互性的自爱新课程是至关重要的。那么企业如何实现在线培训的互动?


1.鼓励小组合作

鼓励小组合作,以实现学习者之间真正的互动。如果给予与其他学习者互动的自由,学习者将保持参与并更好地处理信息。讨论论坛的使用在在线课程中越来越受欢迎,这是鼓励小组合作的好方法。学习者可以与讲师或其他学习者进行交流,以通过论坛吸收更多的培训。


2.使用分支方案

分支方案的使用是在线课程中的一种引人入胜的实践。这是电子学习培训中互动性的最佳示例,因为学习者可以做出决定,而不仅仅是回答问题。学习者负责根据自己的选择进行在线课程。因此,学习者根据他们的选择和偏好来改变故事。此外,在分支场景中,学习者可以从多个选项中进行选择,他们的决定不会错。每种选择都会导致不同的结果。

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3.交互元素

为了在在线课程中获得真正的互动性,您应该在在线课程模块中添加许多互动元素。如果可能,请向每个幻灯片或页面添加一个交互式元素。您无需在每个页面上添加测验。它可能是一个简单的交互元素,例如简单的拖放,单击弹出消息,键入单词或任何可以使学习者采取行动的内容,等等。但是,请注意不要过度使用它为了避免在一页或一张幻灯片上堆满太多东西而使学习者不知所措。每页或幻灯片最多添加2-3个交互式元素,以适当地做到这一点。


4.引入测验或评估

测验使您可以评估在线培训课程的有效性。它还使学生能够评估他们在在线课程中的能力和进步。此外,更多的学生喜欢测验,将测验整合到在线课程中会很有趣。


当您这样做时,请尝试介绍学习者可以与之相关的现实问题,而不是使用多项选择题。使用视频或音频向学习者提问。重要的是要确保您的评估彼此之间略有不同。参与程度将由评估类型决定。例如,如果您的评估乏味而乏味,您的学习者将被带走,并且他们将失去重点。但是,如果您的评估具有吸引力和互动性,则学习者将注意您的内容。

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5.游戏化

游戏化是在线培训课程中最好的进步之一。游戏化是在在线培训中使用游戏体验(例如得分,与他人比赛,游戏规则)。游戏化是学习的要素,可以促进学习者的参与并说服他们学习。学习专业人士已将这种游戏体验整合到学习中,以使学习者在玩游戏的同时保持参与并学习。人们喜欢具有挑战性的游戏。因此,他们会喜欢具有游戏化经验的具有挑战性的测试。如果您希望在线培训课程中具有真正的互动性,那么游戏化就是融入学习的要素。


在线培训课程的互动性可以激发学习者的兴趣,提升课程的参与度。使得在线课程的接受度更高,内容汲取更加牢固。

(来源:网络)

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