传统企业培训存在哪些问题?

2022-04-24 10:54:28 admin

人才竞争逐渐成为企业之间的重要竞争方式,发展的更长远的企业必定是能能够吸引顶级人才的平台。越来越多企业开始更新企业培训系统,是因为传统企业培训存在很多问题,那么传统企业培训存在哪些问题?


1.项目集约化管理效率低

虽然企业培训平台项目由人力资源部统筹管理,但管理手段和业务流程依旧以手工操作方式为主,在进行计划制定和资源调配工作时,容易出现资源重复占用、资源配置不合理、培训内容重复和问题反馈不及时等一系列问题,进而导致集约化管理效率低下,影响培训工作质效。


2.培训计划与培训实施差异大

年度培训计划通常由承办部门人工按月进行拆分,耗时耗力且数据准确性不高,从而导致培训实施项目与培训计划项目存在较大差异。同时,由于传统企业培训平台项目由承办部门分散管理,人力资源部还面临数据统计难、统计周期长、数据反馈不及时等问题。

图片关键词


3.项目过程管理效率较低

传统企业培训平台项目实施流程中,涉及资料准备、场地配置、师资安排、学员管理和课程安排等一系列操作。但目前通常采用电话沟通、人工操作方式进行,未能有效利用计算式网络、手机终端等先进技术手段,导致事物繁琐且工作量大,进而影响培训项目过程管理效率。


4. 项目资料储存便捷性低

传统企业培训平台项目资料包含计算下达文件、实施方案、教学资料和评估资料等多类资料。目前通常采用纸质化管理方式,一是耗费培训打印成本;二是存储和查阅不方便,尤其是进行年终盘点和项目审计时,纸质资料多,整理时间长,影响整体工作效率。


5.数据收集应用程度较低

传统企业培训平台数据包含管理数据、学员数据和过程数据等。目前人工操作方式收集数据难,数据准确性低,无法形成有效数据库为员工培训提供大量数据支持,无法有效建立员工培训学习档案。同时,培训过程数据无法及时反馈,影响培训项目管理工作效率。

图片关键词


6. 效果转化持续追踪较难

传统企业培训平台项目管理方式下,训后评估通常敷衍了事,未能准确评估学员培训效果,不能持续追踪学员在培训后的行为转化,甚至出现同一人重复培训不能及时发现等情况,进而导致整个培训项目管理流程不能形成有效闭环。


7.员工缺乏自学移动终端平台

员工自主学习在员工培训项目管理中占有十分重要的地位。有效的自学,一方面可以减少集中培训天数进而降低培训成本,另一方面能够汇总培训资源,对资源进行统一管理。但公司培训资源多集中在网络大学平台上,受内网限制,员工不能在碎片化时间中利用移动终端学习,一定程度上影响了员工学习积极性并增加了集中培训时长。

(来源:网络)



即刻创建企业专属的在线培训平台,体验专业的企业培训解决方案

专业客服贴心服务,全方位支持引导

免费试用
版权所有 2014-2022 浙ICP备2021030820号-1
杭州市滨江区华侨国际·先锋大厦16层
业务咨询热线:4008-921-928

添加专属客服

一对一为你答疑解惑

扫码添加官方客服

客服电话:4008-921-928