企业培训平台如何与时俱进?线上培训问题怎么办?

2021-11-10 11:26:39 admin

企业培训说到底是人才培养,近年来企业培训也从线下开始转移至线上进行。越来越多企业选择企业培训平台进行内部员工培训。企业培训平台如何与时俱进?线上培训问题怎么办

在线培训可以利用互联网平台大数据,及时解决培训中遇到的问题,根据企业需求及时更新完善升级培训系统。


我们常常会讨论,到底是“时势造英雄”还是“英雄造时势”这两种观点,双方争执不休,各有各的观点论据。然而我们可以从中知道,“时势”和“英雄”固然是缺一不可的因素,同时它们也是一个大变量,这也是我们难以琢磨的其中之一,剥开一层还有更深的一层,相互缠结。

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由此想来,线上教育和社会发展的关系那也确实好梳理点,因为科学技术的发展,线上业务得到开发,到了2013年迎来了线上教育的发展分水岭,连续好几年稳步发展,直到2020年,由于疫情,线上教育急速攀升,全国普及线上教育。虽然,线上教育主要是K12教育发展领先在前,但属于企业职业技能教育的线上培训发展也不落下,越来越多的企业意识到线上企业培训的重要,也逐渐在触摸和尝试,线上企业培训得到重视。


当一个事物在发展,缺点和问题也会伴随着出现。线上培训虽然很大程度上解决了时间与空间的局限,但也依然存在着一些问题,例如:学员敷衍课程学习,出现“挂课”、“刷课”等现象;培训者对培训期望过高,容易出现课程内容等不切实际,等等。这也是因为课程设计者习惯站在授学的角度,缺少对知识受者的观察,同时还有习惯的线下面授教学的思路,这是与线上的授课的方式有些不同,线上的课程是基于互联网的基础之上,充分利用互联网的优势,挖掘适用的教学工具等等。

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因此,在这里提出关于线上培训的课程设计要注意几点原则:

小步走学习:走大步还不如先走好一小步,要衡量一个课程里的内容知识的多少和时长。

实时检测:为避免学员敷衍课程,可以在课程中或结束后设置关于课程内容的简单的问答。

场景学习:用动画或者其他形式,演示知识运用的场景,可以让学员更快理解知识。

及时反馈:后台要去收集学员的上课信息反馈,针对性的教学调整。


企业间的竞争逐渐演变为人才竞争,未来能够在竞争中走的更好、发展的更长远的企业必定是能够吸引顶级人才的平台,能够打造组织核心竞争力的平台。

(来源:网络)


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