企业内部培训现状怎么样?企业培训的难点有哪些?

2021-11-10 17:36:05 admin

互联网飞速发展的时代,企业为了提升竞争力,越来越重视人才培养。各类企业不管是小型初创还是平稳期,都不断重视企业内部培训,提升员工综合素质,为企业保证人才输出。那么企业内部培训现状怎么样?企业培训的难点有哪些?

一、企业内部培训现状

1、业务部门

某公司季度销售业绩不佳,CEO询问销售总监是怎么回事。

某销售总监解释因为培训部门的业务培训没有跟上。于是CEO找来培训部门负责人,下达命令:近期务必狠抓培训,提升业务人员能力!

企业内训部门开始定制培训计划,并马上询问销售总监需要培训哪些课程。销售总监随口说出了几个比较熟悉的课程名称:电话销售技巧、商务谈判技巧、销售心态等。

培训部门开始认真负责地组织实施销售培训,可是只有不到一半销售人员到场。

对很多公司的业务部门来说,他们并没有从心里真正认可培训的价值,不相信参加几次培训就真的能提高业务水平,完成销售任务。

图片关键词


2、参训人员

你一定参加过公司或其他机构组织的企业内训,作为参训人员,回想你曾经参加过的各种培训,你有什么感受呢?

也许你也像很多人一样,经历过这样的失败:

怀抱满腔热情和殷切期望,积极参加某大师的知名培训课程,当时听得热血沸腾、如雷贯耳,培训体验非常之深刻。但是,培训结束后的一天,热情消退了一半;又过了一周,内容忘掉了一半;再过一个月,重新变回原来的那个自己。

这样挫败的经历使人心灰意冷,最后得出一个结论:培训纯粹是浪费时间和金钱的行为。参训人员产生“培训没有太大实际用处”的观点。


3、培训部门

如果你是一名培训部门的员工,你是不是也常会感觉有一点儿委屈?国内大多数公司的培训部门还是以培训计划、培训组织、培训实施、课程采购等事务性工作为主,被大家戏称为“课程贩子”。

我们来看在公司中经常会出现的另一幕:

又到一年财年末,培训部门制作了一系列专业的培训需求分析表,开始做培训需求调研。业务部门年底工作非常紧张,在收到培训部门漂亮的培训需求表时,基本没心情认真看,凭着想象,草草填写提交了事。

企业内训部门拿到如此这般提交的培训需求表,就开始实施培训,最终在公司培训满意度调查时,业务线的反馈仍然是不满意。

图片关键词


二、企业培训难点

1、高成本传统培训,耗费人力物力财力,组织一场 20 人的培训:差旅费 1 万,讲师费 1 万,场地费 5000,误工费 1万…,搞得企业和组织者,身心俱疲。自建培训系统,专业性强,开发,维护都需要专业人员,往往又为企业增加一笔开支。大系统难转身,迭代慢,也很难使用时刻变化的培训方式。互联网时代下,如果借助科技进步带来的成果,是急需解决的事情!


2、难执行传统的方式意味着“集中”“时间”造成的协调人员时间,老师时间困难,组织耗时耗力,而且线下培训对于数据的搜集分析,又要耗费巨大的人力,且效率低,结果评估难。互联网时代,如何利用信息化技术,利用碎片时间,并且得到科学有效的结果分析,让企业的培训有体系,有延续,有结果,是急需关注的事情!

图片关键词


3、差效果集中式培训,为了节约宝贵的时间,往往是讲师侃侃而谈,大量灌输,员工被动接受,课堂很热闹,员工很迷茫。教到了,但是没有学到,造成教,学脱节。如何才能将教与学结合,并可量化学习的结果,员工也可不断回顾教的内容,而不是结束教即结束学,是急需调整的事情!


4、缺资源企业知识体系的创建离不开高质量的课程,而且都面临着内部课程无人做,外部课程选择难,资源零散没体系,质量标准难辨识的困难。课程体系化,培训专业化,质量标准化,是急需调整的事情!


企业培训的难点不止目前这些,要做好企业培训平台还需要更多专业培训人员进行不断的优化升级,随着企业的发展,选择更加适合的培训平台。

(来源:网络)



即刻创建企业专属的在线培训平台,体验专业的企业培训解决方案

专业客服贴心服务,全方位支持引导

免费试用
版权所有 2014-2022 浙ICP备2021030820号-1
杭州市滨江区华侨国际·先锋大厦16层
业务咨询热线:4008-921-928

添加专属客服

一对一为你答疑解惑

扫码添加官方客服

客服电话:4008-921-928