企业培训的发展趋势?企业培训将如何发展?

2021-11-23 15:13:00 admin

智能化时代,人与人之间通过智能手机或设备连接在一起,各个方面都变得越来越便捷。就像采购时候,总会收到一手的特价商品一样,企业培训计划也会以微学习为主导,带来更加全面的机会。

1、个性化的培训

企业培训趋势的最大未来之一,是采用更加个性化的培训方式,让员工在如何进行自己的学习方面有更多选择。对于这种方法来说,一个好的LMS必须为员工提供可供选择的培训菜单。

2、自适应内容交付

人工智能内容交付适应您的员工的企业培训需求,也正在成为个性化培训的一种方式。这种类型的培训(游戏化是自适应内容传递的一个很好的例子)预测学习者的行为,以保持培训的相关性、趣味性和新鲜感。

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3、软技能培训

也许你曾嘲笑过这种观点,即专注于软技能培训对于企业的成功至关重要,但现在是时候重新审视这种观点了。斯坦福国际研究院(Stanford Research Institute International)和卡内基梅隆基金会(Carnegie Mellon Foundation)发现,长期工作的成功75%取决于软技能的掌握,仅仅25%是靠专业的技术技能。LinkedIn的其他研究也将软技能列为ceo们最优先考虑的培训。软技能将成为职场培训的未来。

4、虚拟和增强现实

虚拟和增强现实确实是企业培训的未来。在某些行业(如飞行员培训和其他模拟器),VR一直是培训的主要内容,现在它正在扩展到更多的领域,成为一种在真正需要应用之前练习技能的方式。增强现实提供了从客户服务到医疗保健等方面的好处。
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5、虚拟导师制

你可能会雇佣一些大学刚毕业,以前从来没有工作过的人。为什么?竞争激烈的就业市场让很多千禧一代和Z一代的学生进入了大学,为了竞争。然而,由此产生的大学毕业生有很大的技术技能,但很少了解如何应用它们。
在线指导项目,无论是通过你自己的公司还是其他公司,都可以帮助指导这些没有经验的员工提高他们的工作效率、工作寿命和成功的机会。

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6、即兴设计

虽然精心规划员工培训很重要,但2020年的企业培训趋势之一是教学设计中即兴发挥的兴起。这种方法只使用给定空间中现成的材料来设计教学,远远超出了教学技能或教学事实的范畴。即兴设计还教会学生解决问题和团队合作,这是上面提到的两项非常重要的软技能。

7、通过数据分析来获取学习计划的ROI

使用数据分析工具来获取公司学习计划的实际投资回报率,可以帮助您进行战略规划,以最大限度地利用培训资金。对于未来的企业学习来说,这并不是最新的趋势,但它仍然是至关重要的,不断推出新工具来帮助您简化报告流程。

8、将培训重新定位为一种好处(而不是负担)

在宣布下一波员工培训时,你可能听到过抱怨,但如果你把员工培训作为福利的一部分,而不是忍痛忍受呢?虽然这在很大程度上与培训本身的质量和相关性有关,但在职培训可以帮助员工提高技能,促进职业发展,而且所有这些都是在上班时间进行的,而且不需要支付一分钱。将其包装为员工作为人的整体发展(而不是一遍遍地执行一种功能的齿轮)更符合年轻一代员工表达的价值观。

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9、微学习

微学习继续在未来的企业培训中发挥巨大的作用,为员工提供易于消化的信息或指导,可以立即应用到一个任务或项目中。这一趋势似乎在短期内不会放缓或走向任何地方。


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(来源:网络)


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